¡¡¡FELIZ 25º ANIVERSARIO!!!

Este sábado 06 de Octubre, el Sindicato Cervecero celebra sus 25 años de existencia.

Continuador de los sindicatos de Providencia y Ebner, suma una trayectoria de mas de 40 años.

Son muchas las historias que circulan, aun hoy, que datan de aquella época.

En esta oportunidad, hemos logrado recolectar una serie de fotografías que nos harán recorrer aquellos años en que los trabajadores usaban hojotas. O cuando llegaron las primeras grúas horquilla mejor conocidas como “Yales”.

En los años 60’, se decretó que todos aquellos trabajadores que operaran “grúas” debían pasar a la planilla de empleados de las empresas. Como siempre, la CCU no acató tal decreto, ya que la interpretación que se le dio a la letra, asignó tal beneficio solo a aquellos que operaban “grúas” y, en chile, los únicos que operaban este tipo de maquinas, eran los portuarios. Por este motivo, se recurrió ante los señores legisladores y lograron agregar a esta ley, la frase “y grúas horquillas”, por lo que, desde aquellos años, los grueros pasaron a ser parte de la plana de los EE.PP.

Hoy, en Transportes CCU, aun quedan algunos de aquellos que fueron protagonistas de esa historia. Así, tenemos a Juan Moraga, Carlos Villagra, el “Palta” Rodríguez, etc. Y, en Cervecera CCU, a nuestro siempre bien ponderado compañero de trabajo y socio de nuestro sindicato, Ángel Varas.

Un recuerdo para aquellos trabajadores que construyeron los cimientos de esta gran organización.

Che Nano

ETICA EMPRESARIAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

¿De que estamos hablando?

Resulta ridículo descubrir en los hechos como algunas empresas se esmeran por figurar en las listas de empresas responsables socialmente y, a su ves, mostrar ante la sociedad chilena, una imagen de transparencia ética.

Una de estas es la empresa CCU, perteneciente al grupo Luksic en sociedad con la holandesa Heineken, los mayores fabricantes de cerveza en Chile, con cerca del 90 % del mercado cervecero.

Esto se ve en la practica, constatación empírica que da cuenta de una empresa que en su interior existen acciones reñidas con la ética empresarial.

A tal nivel, que con mentiras, han tratado de justificar el despido de un excelente trabajador, tratando de tapar errores e ineficiencias de la jefatura, donde la gerencia industrial, no ha sabido enfrentar una situación que se prolonga en el tiempo, aceptando las mentiras de un sub gerente y un jefe de línea.

Cuando un trabajador falta a su contrato, y no actúa profesionalmente, es valida la desvinculación, porque no está cumpliendo con lo comprometido.

Distinto es el caso cuando el trabajador se le reconoce responsable, profesional, empático, que es sinérgico, involucrado en una visión moderna de lo que es el trabajo en equipo. Cuando se despide a un trabajador así, no se entiende, ahí hay una incoherencia.

Es el caso de Manuel González Rojas, despedido por una jefatura con antecedentes antisindicales y del mal trato a los trabajadores a cargo.

La dignidad humana esta por sobre cualquier empresas. Los derechos humanos están por sobre cualquier empresa. La constitución y las leyes están por sobre las normativas internas de cualquier empresa.

Si la gestión de la empresa se basa en la represión, el mal trato, el no respeto a su derechos humanos, es una empresa que la sociedad no puede permitir que exista.

Este es el caso de Cervecera CCU Chile, donde los mayoritarios accionistas son el grupo Luksic y la holandesa Heineken. Una empresa, que por la forma de tratar a los trabajadores, la sociedad chilena no debería permitir que exista. Y si grupos económicos dan espacio para que esto ocurra, tampoco debería permitírseles que operen en un país que quiere ser mas justo, igualitario y respetuoso de la dignidad y los derechos humanos.

Che Nano

NO HAY PEOR CIEGO ….

El dicho “No hay peor ciego que aquel que no quiere ver”, esta muy relacionado con una actitud que le vimos a la derecha durante la dictadura. Al día de hoy, toda esa tela de araña a caído inexorablemente, develando una verdad escalofriante, dejando caer sobre los personajes que validaron un régimen de violencia, la suciedad y corrupción que encarnó el régimen de pinochet.

En esta reflexión surge lo ocurrido a los ciudadanos alemanes bajo el régimen nazi, a quienes se les cegó una realidad tan cruel y escalofriante como la vivida por los chilenos.

Puede un pueblo aceptar y justificar hechos tan deleznables. Solo la ignorancia y la debilidad mental podrían justificar actos inhumanos.

Construir una convivencia sana es responsabilidad de todos.

No existe peor pecado que una ciudadanía que busca una vida justa, equitativa, agradable, una vida con calidad de vida humana, no se percate de aquellos actos que atentan contra esa sanidad social.

Al leer la columna de Opinión de Andrés Pascal de la fundación Cenda en el Observatorio Laboral, no pude dejar de estremecerme. En Buenos Aire se descubrieron 18 fabricas textiles clandestinas, donde trabajaban alrededor de 300 bolivianos en condiciones de esclavitud (4 de Abril, ARGENPRESS).

NUESTRO SINDICATO Y NUESTRA FEDERACIÓN DEBEN HACER NOTAR SU VOZ EN CONTRA DEL TRABAJO INFANTIL Y LA ESCLAVITUD.

¿Que pasa en Chile?, a quien destacan como un ejemplo a seguir. Según Andrés Pascal
“El trabajo a domicilio, así como el trabajo temporero en los campos, son dos de las formas que se emplean en nuestro país para vulnerar la legislación que prohíbe el trabajo forzoso y el trabajo infantil”.

Aun no nos escandalizamos por el efecto de los pesticidas en las mujeres embarazadas que trabajan en los campos de los latifundistas (muchos de ellos, diputados o senadores y hasta ministros).

Tenemos una ciudadanía que se siente pisando los talones del desarrollo, imbuida en sus apetencias y ensoñaciones, cerrando los oídos ante aquellos que osan armar lío y revolver las tranquilas aguas de este mar que tranquilo te baña.

Un pecado que en definitiva pagan los inocentes. Para saber mas pincha aquí

¡¡Viva la Libertè, Ègalitè et Fraternitè .. !!!

Los trabajadores chilenos en esta última década se han visto confrontados a la tecnología que beneficia la calidad de vida en el hogar, pero que en la empresa, significa disminución del “Recurso Humano” y, una mayor especialización en ámbitos de la mecánica, electrónica, química, sistemas computacionales, en definitiva, mayores conocimientos.

Esta situación, también nos presenta el desafió de desdoblamiento entre el ser ciudadano y trabajador.

Como ciudadanos, tenemos una mirada desligada de nuestra responsabilidad de ser ciudadanos, no logramos ligar ese derecho que en si mismo es un deber. Derecho, deber y responsabilidad son conceptos coligantes los cuales no han prendido en una ciudadanía que no se ha integrado ni ha sido integrada en este proceso de construcción de país.

Me llama la atención como los franceses, específicamente los jóvenes, han revertido una ley de flexibilización laboral, que permitiría a los empresarios pagar exiguas remuneraciones y despedir sin justificación alguna a quienes estuvieran en su primer trabajo.

Antes, algo similar ocurrió en Bolivia, cuando los bolivianos se opusieron a la privatización del gas y esto significó la caída de un gobierno y, en definitiva, la llegada de Evo Morales a la presidencia.

La opinión del chileno medio ante estas experiencias en países de condiciones tan opuestas, es que son naciones que tienen problemas, justificando por parte de una el atraso económico y, para la otra, de estar en un estado de decadencia y desorganización.

No se gatilla la idea de que estas situaciones están directamente ligadas a lo que es la participación de los ciudadanos en la construcción de su país, tanto en las normas que regulan las relaciones humanas como aquellas que tienen que ver con las normas que regulan las relaciones entre los diferentes entes de la sociedad (trabajadores – empresarios).

Los estudiantes franceses han hecho uso de su legitimo derecho de disentir ante las políticas publicas y, establecer que las leyes o normas, son construidas por la sociedad y no en contra y por sobre ella.

Algo que sin duda, los trabajadores chilenos y la sociedad toda, debe ir aprendiendo nuevamente. Nos ha costado sacudirnos la dictadura.

Que más puedo decir, solo ….

¡¡Viva la Libertè, Ègalitè et Fraternitè .. !!!

Che nano

LOS CERVECEROS BELGAS CONTINUAN EN LA LUCHA

Con Bart Vannetelbosch
Los trabajadores decidirán en breve si comienzan la huelga en Europa

Tras la gran movilización del pasado 28 de marzo en Lovaina la dirección de InBev, la transnacional cervecera Nº 1 del mundo rechaza el plan de alternativas presentado por los trabajadores ante los anuncios de cierre de fábricas y despidos en varios países europeos. Esta reestructura no se debe a problemas económicos sino que forma parte de la aplicación de políticas globales ya implementadas en otras latitudes con suerte variada para los trabajadores y para la empresa. En horas clave, SIREL conversó con el portavoz del sindicato de trabajadores de InBev (CCSA-CSC) –el mayor de Bélgica– y encargado de relaciones internacionales y de convenios colectivos del sector de la alimentación en dicho país. Mas información

La “máquina de guerra” de InBev lanzó la “batalla por Europa”

A propósito, un recuerdo.

Tengo muy buenos recuerdos de Enildo Iglesias, padre de Gerardo y Patricia. Enildo fue director regional para América Latina de la UITA.

Participó en uno de nuestros ampliados nacionales realizados en El Quisco, en el recién inaugurado Hotel de la Caja de Los Andes Huallilemu Norte

En aquella oportunidad estuvo el ministro del trabajo de la época Ricardo Solari. Fue un enriquecedor ampliado.

Al quedar con el vinculo, habitualmente me envían información de lo que pasa con el mundo cervecero, lamentablemente nuestra federación no continuó fortaleciendo esos lazos.

Con este recuerdo les dejo otra información que me parece muy importante y, creo, tiene que ver con los desafíos que debemos tener los trabajadores, que, en este país, algunos se empeñan en sobredimensionar el buen momento de los resultados macroeconómicos.

En definitiva, no podemos dejar de recordar, que en cualquier crisis, los capitalistas resuelven sus problemas con los trabajadores.

"Hoy la ciudad de Lovaina, en Bélgica, fue escenario de una multitudinaria manifestación convocada por los trabajadores de InBev en protesta por los despidos masivos y el cierre de plantas en el marco de la reestructura anunciada por la transnacional en ese país. La solidaridad internacional la acompañará desde todo el planeta".
PARA SABER MAS PINCHA AQUÍ

Che Nano

Manifestación europea de empleados de la mayor cervecera del mundo

Siempre nos preguntamos que pasa con los trabajadores Cerveceros de Chile. Vemos que Cervecera Ccu Chile – que en la actualidad está cambiando de razón social – tiene mas del 85 % del mercado, hasta hace poco, tenia el 90 % o mas, de este exiguo mercado.

El año 2005, hemos visto crecer el consumo per capital de 22 litros 27 litros, el consumo de cerveza igual continua bajo en Chile, las proyecciones de crecimiento son promisorias en la medida que el crecimiento del país continúe en el orden del 6 %.

La aparición de Brahma, en este contexto, no impactará en demasía a la cervecera CCU, existe un buen espacio para compartir y, se aleja de la posibilidad de ser acusada de empresa monopólica.

Con respecto al cambio de Razón social. Tendremos la Razón Social de Pisconor, empresa que viene arrastrando perdidas. Si bien, los dirigentes de nuestra federación aseguran que no impactará en la gratificación, ni en los derechos adquiridos, ni los resultados de los próximos años, la pregunta pasa por averiguar sobre el impacto que pueda tener en los resultados NO OPERACIONALES, que es la parte del balance que generalmente perjudica los buenos resultados OPERACIONALES.

Punto aparte, con respecto al titulo de este comentario, los quiero invitar a observar que pasa con otras cerveceras en el mundo, para esto les dejo un Link PINCHA AQUÍ

Che Nano